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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Compensação e Benefícios
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Compensação e Benefícios altamente qualificado para liderar o desenvolvimento, implementação e gestão de políticas de remuneração e programas de benefícios em nossa organização. Este profissional será responsável por garantir que nossas práticas de compensação estejam alinhadas com o mercado, sejam competitivas e sustentáveis, além de promover a satisfação e retenção dos colaboradores.
O candidato ideal terá experiência comprovada em cargos similares, forte conhecimento em legislação trabalhista, habilidades analíticas avançadas e capacidade de liderar projetos estratégicos. Este papel exige colaboração com diversas áreas da empresa, incluindo Recursos Humanos, Finanças e Liderança Executiva, para garantir que os programas de compensação e benefícios estejam alinhados com os objetivos organizacionais.
As responsabilidades incluem a análise de estruturas salariais, desenvolvimento de políticas de remuneração variável, gestão de planos de benefícios como assistência médica, odontológica, previdência privada, entre outros. Também será responsável por conduzir pesquisas salariais, benchmarking de mercado e garantir conformidade com as regulamentações locais.
Além disso, o Gerente de Compensação e Benefícios atuará como consultor interno, fornecendo orientação estratégica sobre práticas de remuneração e benefícios, apoiando decisões de contratação, promoções e retenção de talentos. A capacidade de comunicar de forma clara e eficaz com todos os níveis da organização é essencial.
Se você é um profissional orientado a resultados, com forte senso de ética, atenção aos detalhes e paixão por criar ambientes de trabalho justos e motivadores, esta é uma excelente oportunidade para você se juntar a uma equipe dinâmica e em crescimento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de compensação e benefícios
- Realizar análises salariais e pesquisas de mercado
- Gerenciar programas de remuneração variável e bônus
- Administrar planos de benefícios como saúde, odontologia e previdência
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista
- Apoiar decisões estratégicas de RH com dados de remuneração
- Conduzir benchmarking e análises competitivas
- Fornecer consultoria interna sobre práticas de remuneração
- Colaborar com líderes de diferentes áreas
- Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência mínima de 5 anos em cargos similares
- Conhecimento avançado em Excel e ferramentas de análise de dados
- Familiaridade com legislação trabalhista e práticas de mercado
- Habilidade de comunicação clara e objetiva
- Capacidade de liderança e gestão de equipes
- Experiência com sistemas de RH e folha de pagamento
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
- Perfil analítico e orientado a resultados
- Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com políticas de remuneração variável?
- Já liderou projetos de revisão de estrutura salarial?
- Como você realiza benchmarking de mercado?
- Quais ferramentas utiliza para análise de dados de RH?
- Tem experiência com gestão de benefícios corporativos?
- Como garante conformidade com a legislação trabalhista?
- Já atuou em empresas de grande porte ou multinacionais?
- Como lida com negociações sindicais relacionadas a benefícios?
- Você possui certificações na área de remuneração?
- Qual sua abordagem para retenção de talentos via remuneração?
